A los seguidores de este blog, el día de hoy dejo por lado la parte financiera, y contable para analizar este tema de índole laboral, sobre los beneficios que una asociación solidarista pueda traer a sus empresas y asociados, los cuales tratare de explicárselo en forma resumida, debido a que es un tema bastante amplio, poco discutido en las empresas, pero que existen en varias empresas de Guatemala.
En el entorno económico nacional, se observa que en algunas empresas se maneja una estrategia empresarial, cuyo enfoque conlleva a prevenir a que dichas compañías puedan en el futuro evitar la formación de sindicatos de trabajadores.
Esta estrategia empresarial se le denomina “Asociaciones Solidaristas”.
Las asociaciones solidaristas, son un grupo de trabajadores integrados, cuyo fin consiste en crear una Junta Directiva, una vez formada la asociación solidarista, dicha asociación descuenta cuotas voluntarias a sus asociados, por cada aporte que efectúe el asociado, el patrono contribuye a una parte para formar un fondo por asociado.
Cuando nos referimos a el solidarismo podemos decir que este se deriva de la palabra solidaridad, que se entiende como unidad, integración; es la unión de personas que se organizan con la finalidad de conseguir el desarrollo integral para ellas, para su empresa y para sus familiares. La solidaridad puede analizarse como un hecho social y como un deber, ya que su fundamento es el amor, la fraternidad y por ende, es obligación de cada una de las partes involucradas, actuar siempre bajo estos principios con el objetivo de contribuir con el desarrollo social del ser humano. Esto significaría que en beneficio de la relación obrero – patronal, los dos se esforzaran, uno por producir y el otro por mantener su palabra.
Este sistema “pretende fomentar la producción, democratizar el capital y satisfacer las aspiraciones o necesidades de empresarios y trabajadores. Su filosofía es contraria a la lucha de clases. Considera que debe unirse el capital y el trabajo, el patrono y el trabajador, para juntos incrementar la producción y mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores, el aporte de la empresa no es una donación, sino que corresponde a un adelanto sobre la cesantía del trabajador, que se le entrega a este junto con el ahorro y el respectivo rendimiento una vez que deje la empresa.
Se forma así un Fondo de Ahorro, a nombre de los trabajadores, quienes lo administran por medio de una Directiva con el fin de brindarles todo un plan donde su desarrollo económico, social y espiritual fomente empresarios que manejen sus ahorros de la mejor manera posible y además tengan acceso a préstamos y beneficios varios.
Cuando algún empleado deja la empresa voluntariamente o por despido, se le da inmediatamente el fondo de ahorro acumulado a su nombre, constituido por sus ahorros y el del patrono. El solidarismo no tiene compromisos políticos, partidistas, religiosos o ideológicos, pero anima a sus integrantes a apoyar y fortalecer la democracia. Pretende convertir la empresa capitalista o burguesa en una institución ético-económica, en cuyo seno se produzcan eficientemente y se distribuya con equidad.
Se propone unir sólida y fraternalmente a patronos y trabajadores para que ayudándose mutuamente logren un mayor bienestar al obtener una elevada producción y un equitativo reparto. Se propone también, cooperar en el mejoramiento de las relaciones para que más fuertemente pueda hacer frente a las doctrinas que incitan al odio, la lucha de clases y que conducen a la servidumbre; para que comprendan que en la defensa de la empresa, defienden sus propios intereses, y que los verdaderos enemigos de trabajadores y patronos, son la pobreza y la ignorancia.
El solidarismo funciona con la representación paritaria de representantes empresariales y dirigentes solidaristas en todos los órganos de dirección y con el aporte económico equitativo y proporcional de unos y otros.
Aspectos como la revolución en la productividad y la pérdida de plazas de trabajo en nuevos mercadeos y lugares son aspectos que tiene muy presente el solidarismo en la actualidad para disminuir y si es posible erradicar el desempleo.
Principios y fines del Solidarismo
El Solidarismo se fundamenta en los principios de dignidad del ser humano, dignidad del trabajo, de libertad, de justicia y de solidaridad.
Esto quiere decir que el solidarismo rechaza, de principio la lucha de clases, propia del marxismo-leninismo, así como toda tendencia estatizante que, poco a poco, anula o reduce la libertad del ser humano.
El concepto de solidaridad se refiere no solo a los trabajadores entre sí, sino a la relación armoniosa y respetuosa entre estos y la empresa. De este modo, la empresa no es ya un lugar de confrontación, sino una comunidad humana, en la que el ser humano- sea trabajador, administrador o empresario - constituye el valor principal, y por lo tanto, la razón de la productividad y del desarrollo.
El solidarismo procura, por medio de las asociaciones solidaristas, la justicia, la paz social, la armonía obrero-patronal y el desarrollo integral de los trabajadores, esto es, el desarrollo material y el espiritual.
"Gracias al Solidarismo, los trabajadores y los patronos encontraron un medio para resolver sus conflictos en forma pacífica y sin presiones, por medio de la armonía y el diálogo. El éxito del movimiento solidarista se ha alcanzado sin detrimento de la justicia social, y ha repercutido en el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador.
BENEFICIOS GENERALES DE LAS ASOCIACIONES SOLIDARISTAS
El plan solidarista garantiza su éxito, por ser un plan real, práctico, operante e integral.
Es real, porque proporciona garantías económicas por medio del plan de ahorro solidarista y su capitalización a través del aporte patronal. Dentro del solidarismo los valores económicos no son un fin, si no un medio.
Es práctico, porque su sistema de ahorro y capitalización y sus objetivos se establecen dentro de la misma empresa. Su ingreso y participación son voluntarios y se trabaja con mecanismos sencillos y eficaces.
Es operante, porque es un sistema que ha comprobado y se trabaja con mecanismos sencillos y eficaces. Es un sistema que ha comprobado su eficiencia en diferentes empresas de Guatemala. Son los mismos trabajadores los que se interesan por el desarrollo de las asociaciones, al apreciar los muchos beneficios que les representan, fortaleciendo así la empresa, y aumentando la productividad por la armonía obrero-patronal.
Es integral, porque sus beneficios son para todos los integrantes de la empresa y en todas las áreas posibles, por que procura el desarrollo integral del trabajador, de su familia y por ende de la empresa en la que labora.
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
Robustecer el área financiera, al crear reserva para el pago de futuras prestaciones legales.
Obtención de bienes y servicios provenientes de las empresas periféricas.
Disminución de la rotación de personal, derivado a los múltiples beneficios recibidos por los trabajadores.
Instrumento para lograr mejor comunicación entre el sector empresarial y laboral.
Armónica relación obrero-patronal, basada en la solidaridad y búsqueda de objetivos comunes, reconociendo su interdependencia.
Cooperación de los esfuerzos individuales en busca del bienestar general de la empresa.
Apoyo al sistema de libre empresa, como el mejor sistema de producción de riqueza, para trabajadores y empresarios.
Mayor productividad, como resultado de la armonía laboral y cooperación bipartita.
Estos beneficios requieren de un esfuerzo por parte de la empresa:
La erogación de dinero que debe hacer al dar su aporte patronal; aunque es más bien una inversión, pues se convierte en una reserva para futuras indemnizaciones.
La inversión de tiempo que la alta gerencia deberá hacer para fortalecer las relaciones laborales.
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR
Acceso de los trabajadores a los medios de producción y por tanto, oportunidad de convertirse también en empresarios.
Herramienta para el desarrollo integral del trabajador y de su familia.
Fomento del hábito de ahorro y posibilidad de disponer de mayor capital para hacer mejores inversiones.
Planes de crédito, por medio del Plan de Ahorro Solidarista, que ayuda al trabajador a solventar sus necesidades más inmediatas.
Armonía laboral, que desarrolla mayor satisfacción y motivación de trabajar en la empresa.
Autonomía absoluta en el manejo de la Asociación y libertar de adhesión o retiro de la misma.
SERVICIOS PRESTADOS POR LAS ASOCIACIONE SOLIDARISTAS
Entre los beneficios que hemos logrado investigar por medio de encuesta sobre estas asociaciones, se encuentran actividades que promueven el desarrollo integral del socio y su familia, que al mismo tiempo proyectan a la comunidad. Entre las actividades están las siguientes:
Comisariato o tienda de consumo
Ahorro y crédito
Venta de línea blanca
Venta de electrodomésticos
Proyectos de vivienda
Becas escolares
Centros de Alfabetización
Clínicas médicas
Campeonatos deportivos
Actividades sociales
Seguros colectivos
Bibliotecas
Guarderías
Comedores
ESTRUCTURA DE UNA ASOCIACION SOLIDARISTA
Entre su estructura encontramos la Asamblea General de socios, como máxima autoridad de la Asociación, La Junta Directiva que es la encargada de cumplir las instrucciones emanadas por parte de la Asamblea general de socios, Administrador de la Asociación que es la persona designada para representar dicha asociación, esta persona puede ser empleado o no de la empresa, posterior a ello se encuentran los comités necesarios para que dicha Asociación funcione como una persona jurídica, Es sano tener auditores internos y externos así como sus asesores, para lograr una eficiente administración y control interno de la asociación.
BASES JURIDICAS DE LAS ASOCIACIONES SOLIDARISTAS
Según el artículo 34 de la Constitución política de la república de Guatemala, establece como un derecho para la persona, la libre asociación, asimismo el artículo 3 del Código civil Guatemalteco, indica que las asociaciones y fundaciones son personas jurídicas, esto quiere decir que es una persona distinta a los miembros que la integran, pueden ejercitar todos los derechos y contraer las obligaciones que sean necesarios para realizar sus fines y será representada por la persona u órgano que designe la ley, las reglas de su institución, sus estatutos o reglamentos, o la escritura social. (Art. 16 Código Civil).
Para conocer las obligaciones legales, administrativas, fiscales y laborales de toda asociación solidaristas, pueden leer el artículo escrito por mi persona sobre las Obligaciones de las Asociaciones civiles en Guatemala, ya que una Asociación solidarista es una Asociación civil y una persona jurídica.
Su servidor ha tenido la oportunidad de aperturar y asesorar algunas Asociaciones solidaristas en Guatemala y me ha llenado de satisfacción ver como los trabajadores han puesto su esperanza y confianza a dichas asociaciones, con el fin de obtener un mejor futuro para el y su familia, de la misma manera para la empresa donde labora, ya que queda muy identificado con la empresa en aspectos de trabajar por la misión, visión y creencias de la compañía.
Con la existencia de las Asociaciones solidaristas, las compañías ya no recurren a endeudar a sus colaboradores afiliándose y afiliándolos a instituciones de créditos con supuestos beneficios de crédito, de los cuales los intereses han sido elevados con ello comprometiendo el futuro de los colabores y de sus codeudores, que en varias empresas a desencadenado en problemas y malestar entre los colaboradores.
Concluyo informándoles que una Asociación solidarista es una importante herramienta que puede utilizar la empresa para evitar que en ella se logre formar un sindicato de trabajadores.
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